為深入宣貫公司核心價值觀，挖掘員工與公司共成長的感人故事，激發全員的文化認同感與歸屬感，營造積極向上、團結奮進的組織氛圍，特策劃舉辦本次企業文化征文活動。

一、 活動主題
凝心聚力，文以載道——講述我與公司的故事
（注：主題可根據公司具體文化理念調整，如“創新·成長·共享”、“傳承·奮斗·未來”等）

二、 活動目的

1. 文化深植：通過員工親身經歷與感悟的分享，使抽象的企業文化理念具象化、故事化，促進文化理念深入人心。
2. 精神凝聚：搭建表達平臺，增強員工對企業發展歷程、價值觀的認同感，提升團隊凝聚力與向心力。
3. 榜樣發掘：發掘在踐行企業文化中涌現出的先進人物和典型事跡，樹立學習標桿。
4. 品牌塑造：積累優質文化內容，豐富企業形象內涵，助力品牌文化傳播。
5. 人才發現：通過征文活動，展現員工的文筆、思想與情懷，為發現和培養綜合性人才提供渠道。

三、 組織架構

1. 主辦單位：公司行政部/人力資源部/企業文化部
2. 協辦單位：公司各事業部、職能部門
3. 評審委員會：邀請公司高層領導、部門負責人及外部文化專家（可選）共同組成。

四、 活動時間
（示例）

• 宣傳啟動階段：X月X日 - X月X日
• 作品征集階段：X月X日 - X月X日
• 作品評審階段：X月X日 - X月X日
• 結果公示與表彰階段：X月X日 - X月X日

五、 參與對象
公司全體在職員工。

六、 征文要求

1. 內容要求：

• 緊扣活動主題，圍繞公司企業文化核心理念（如誠信、創新、擔當、協作、客戶至上等）展開。

• 體裁不限，記敘文、散文、隨筆、詩歌等均可。鼓勵以真實故事、切身經歷、深刻感悟為素材，要求內容健康向上，情感真摯，能引起共鳴。

• 可以講述：個人在公司成長的心路歷程；團隊攻堅克難的感人瞬間；對公司文化某一方面的理解與實踐；與公司共同發展的見證與展望等。

1. 格式要求：

• 標題自擬，字數原則上在800-3000字之間（詩歌可適當放寬）。

• 提交電子版文檔（Word格式），正文為宋體小四號字，1.5倍行距。

• 請在文末注明作者姓名、所屬部門及聯系方式。

1. 投稿方式：

• 在規定時間內，將作品發送至指定郵箱：[指定郵箱地址]。

• 郵件主題請統一格式為：“【企業文化征文】+部門+姓名+文章標題”。

1. 原創聲明：參賽作品必須為原創，未公開發表過，嚴禁抄襲、剽竊，文責自負。

七、 活動流程

1. 宣傳動員：通過公司OA系統、公告欄、內部通訊群、部門會議等多渠道發布活動通知，明確活動意義、要求與獎勵，動員員工積極參與。
2. 作品征集：接收并整理投稿作品，進行初步格式與合規性審核。
3. 作品評審：

• 初審：由評審委員會依據征文要求，篩選出符合要求的入圍作品。

• 終審：評審委員會對入圍作品從“主題契合度、內容感染力、思想深度、文筆水平”等多個維度進行打分評議，最終確定獲獎名次。

1. 結果公示與表彰：

• 公布獲獎名單，并通過公司內部平臺展示優秀作品。

• 在公司重要會議或文化活動上舉行頒獎儀式，對獲獎者予以表彰。

1. 成果匯編與應用：將優秀征文匯編成冊（電子版或紙質版），作為企業文化宣導材料；擇優推薦至公司內刊、官網、公眾號等平臺進行持續宣傳。

八、 獎項設置（示例）

- 一等獎：1名，頒發榮譽證書及獎金/獎品（價值XXX元）。
- 二等獎：3名，頒發榮譽證書及獎金/獎品（價值XXX元）。
- 三等獎：5名，頒發榮譽證書及獎金/獎品（價值XXX元）。
- 優秀獎：若干名，頒發榮譽證書及紀念品。
- 最佳組織獎：1-2個（針對積極組織參與的部門），頒發錦旗或獎杯。
（注：獎項名額與獎品可根據公司預算和參與情況調整）

九、 經費預算（略）
（需詳細列出評審費、獎品購置費、證書制作費、匯編印制費等預估費用）

十、 注意事項

1. 各部門負責人應高度重視，積極做好本部門的宣傳和組織工作。
2. 評審過程堅持公平、公正、公開原則。
3. 所有投稿作品，主辦方擁有使用權（包括用于宣傳、展覽、出版等），作者保留署名權。
4. 本方案未盡事宜，由主辦方負責解釋。

讓我們執手中之筆，抒心中之情，共同描繪公司文化建設的生動圖景，為公司的持續發展注入更深厚的精神動力！

XX公司行政部/企業文化部
XXXX年XX月XX日